Umjetna inteligencija (UI) u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na korištenje tehnologija i sustava koji simuliraju ljudske inteligencijske procese, poput učenja, razmišljanja, rješavanja problema i donošenja odluka, u raznim aspektima upravljanja ljudskim resursima. UI se primjenjuje u automatizaciji regrutacijskih procesa, analizi učinka zaposlenika, personalizaciji obuke i razvoja, te u poboljšanju angažmana zaposlenika. Kroz analizu podataka, UI može pomoći u predviđanju potreba za talentima, optimizaciji timskih formacija i unapređenju organizacijske kulture. Cilj upotrebe umjetne inteligencije u HR-u je povećanje efikasnosti, smanjenje troškova, unaprjeđenje zadovoljstva zaposlenika i donošenje informiranih odluka temeljenih na analitičkim podacima.
Arizona se pojavljuje kao ključni centar za umjetnu inteligenciju, pozicionirajući se istaknuto u tehnološkoj revoluciji. Na događaju Arizona AI Venture Network predstavljeni su napretci u AI, posebno Revobots, koji dinamički…
Tehnološke inovacije u robotici, AI-u i zdravstvenoj zaštiti transformiraju industrije i svakodnevni život. Generativna AI napreduje u energetski učinkovite modele, čineći tehnologiju dostupnijom širom svijeta. Bihevioralna robotika u tvornicama i…
AI i robotika sve se više integriraju u urbani život, potaknuti kompanijama poput Tesle i Amazona. Automobili bez vozača i automatski kiosci zamjenjuju tradicionalne uloge, osobito na mjestima poput Arizone…